Abaratar el despedido. ¡Concedido a la patronal!
Reducción salarial. ¡Concedido a la patronal!
Suprimir o reducir la ultraactividad de los convenios. ¡Concedido a la patronal!
Movilidad funcional y geográfica. ¡Concedido a la patronal!
Convertir las bajas en absentismo y motivo de despido. ¡Concedido a la patronal!
Y ahora...¡A por el derecho a la huelga!
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